为响应美欣达集团人才强企战略，按照“人岗匹配、适度超前，人尽其才、才尽其用，开放包容、成果共享”的方针政策，积极对人才“选、用、育、留”各个环节展开探索，助力运营项目公司提升管理水平，增强运营企业人才的专业技能与综合素养，保障运营项目公司快速发展，完善安全、高效的人才梯队建设。近期，浙江欣源企业管理有限公司成功举办了2024年第十七期全能值班员资格认定选拔活动。
此次活动共有来自21个项目公司的57名优秀员工参与其中。这些员工在过去一年中积极学习，积累了丰富的专业知识与实践经验，为选拔活动增添了不少亮色。
考核现场
浙江欣源公司高度重视此次活动，搭建了优质的竞争平台，还邀请公司内部资深管理人员出任评委，以此确保选拔的公正性与专业性。选拔涵盖笔试和面试环节，其中笔试主要对安全生产、设备操作、应急处理等方面的专业知识与理论水平进行考查；面试则重点考察实际操作与问题解决能力，借助模拟工作场景来检验应试人员的专业技能和应变能力。
历经两日的激烈角逐，在专业知识、技能以及创新思维等方面表现优异的23名员工，获得了全能值班员资格认定。此次活动既是对员工个人能力的一次检验，也是公司人才战略的重要实践之举，这有助于挖掘和培育更多优秀人才，从而为公司的发展注入新的活力。
在旺能环境，全能值班员发挥着重要作用，他们是企业运营的新鲜血液。自旺能环境开始推行全能值班员资格认定起，截至目前，已有众多员工通过此项资格认定。这些全能值班员不但在技术方面精益求精，在团队合作与安全生产方面也展现出非凡的能力，他们活跃于公司的各个岗位，为公司的持续发展和人才培育提供了源源不断的动力。
