为满足公司发展需要，以提升职工的业务素质和能力为出发点，打造一支优秀的内训师队伍，使他们在公司内部起到传帮带的作用，带动更多职工拓展个人空间、提升综合素质，进而提升旺能整体梯队人员素质，为旺能更快、更好发展贡献力量。6月15日旺能组织开展了TTT内训师核心技能培训，特邀请CIPL注册国际培训师张坤担任本次培训讲师。
张坤老师从企业内部培训师角色认知、课程开发技巧和模型运用、精美PPT制作和内容呈现、企业内部培训师台风成型和课程演绎技巧等方面进行剖析，深入浅出，内容丰富，集理论性、实践性和针对性为一体，受到学员们的一致好评。
经过上午充实的学习，学员们开启了“现学现卖”模式，充分运用课堂所学所悟，逐一走上讲台授课模拟，将理论转化为实战输出，在演练中不断提升课程感染力和舞台表现力，学员在实践中不断提升自身能力。
一下午的实战演练，学员对知识高效输入、课程精彩输出、坚持学以致用的教与学有了更深入的认识和理解。
培训中强调：从一个课程小白到专业的内部讲师成员，需要掌握课程开启的方式和技巧，同时明确课程主线结构的前提下，不断练习，克服自己的心理障碍，完成从“我不想上台”到“我有话要说”这一过程的积极转变。
2022年TTT内训师核心技能培训落下帷幕，旺能后续将通过转训、轮训等方式助力全国区域项目的内部讲师提升授课能力，将组织内的能力进行深入内化 、转化和固化，力争持续培养出一大批优秀的技术和管理骨干，为旺能持续发展做好组织建设。此外，旺能会陆续推出内部讲师管理制度，人员晋升管理办法，将培训、授课和培养人作为晋升和发展的依据，从而让整体组织变成一个学习型组织，让整体团队变成一个赋能型的团队。
